Et si vous construisiez de zéro la fonction Risk d’un groupe en pleine structuration ?

Golden Palace est un acteur majeur du gaming et du divertissement, en forte croissance en Belgique et en France. Cette croissance s’accompagne d’un enjeu clé : structurer la maîtrise des risques sans alourdir le fonctionnement du business.

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Risk Manager capable de poser un cadre clair, d’apporter une vision transverse et d’accompagner la montée en maturité de l’organisation.

Le rôle

Vous prenez la responsabilité de créer et structurer la fonction Risk au niveau Groupe (Belgique + France en développement)

Concrètement :

• Vous définissez le cadre, les politiques et les priorités

• Vous apportez une lecture globale et indépendante des risques

• Vous influencez les équipes sans être dans l’opérationnel

• Vous êtes un interlocuteur direct de la Direction Générale

Vos responsabilités:

• Structurer et déployer la fonction Risk au niveau Groupe (cadre, gouvernance, roadmap)

• Identifier, prioriser et piloter les risques (financiers, opérationnels, réglementaires, HSEQ)

• Challenger les contrôles internes et apporter une vision indépendante sur les risques financiers et la fraude

• Superviser la conformité en Belgique et en France (AML, régulation, autorités de jeux)

• Structurer les dispositifs clés (Responsible Gaming, audit interne) et diffuser une culture du risque

Votre profil :

• 8 à 10 ans d’expérience en risk management, audit, compliance ou contrôle interne

• Vous avez déjà pratiqué dans des environnements réglementés

• Vous maitrisez le français et une deuxième langue : Néerlandais ou Anglais

Ce qui pourrait vous démarquer comme candidat :

• Vous avez déjà participé à la création d'une position dans le département Risk

• Vous parlez les 3 langues : Français, Anglais, Néerlandais

• Vous avez déjà managé des équipes

• Vous avez une expérience en Fintech ou assimilé

Pourquoi nous rejoindre?

• Un rôle stratégique avec exposition directe à la Direction

• Un impact rapide et direct sur l’organisation

• Un périmètre large et transverse (Belgique & France)

• L’opportunité de construire un département de A à Z

• Un environnement entrepreneurial en forte évolution

• Un salaire compétitif assorti d'avantages extra-légaux : budget mobilité, chèques-repas, frais forfaitaires, assurances hospitalisation & groupe,...

Les étapes du process de recrutement

• Premier échange téléphonique avec le recruteur de 15-20 minutes

• Entretien avec RH et notre Chief Legal Officer (à qui vous allez rapporter)

• Dernier entretien avec un de nos 2 co-CEOs.

• Offre

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